Менеджеры по бережливому производству в дефиците

25 Сен 2011 в рубрике Lean в России и мире, Вакансии, Рекомендуем | 43 комментария

5 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 5 (средний балл: 5,00; оценок:5)
Чтобы оценить запись, необходимо войти в систему.
Загрузка...
Просмотров: 4 225

Менеджеры по бережливому производству в дефицитеНа российском рынке труда спрос на некоторых профессионалов значительно превышает предложение. Во многих компаниях до сих пор не хватает высококвалифицированного менеджерского персонала. Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг ТОП-10 самых дефицитных на сегодняшний день профессий.

Среди прочих, на рынке труда сложился дефицит менеджеров по технологии «бережливого производства» (Lean).

Lean-менеджеры очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. Ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии «бережливого производства. Причем рекрутеры говорят, что работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников.

Источник: http://www.rb.ru/career/knowledge/jobmarket/2011/09/22/191643.html

 


Об авторе:
Руководитель и главный редактор Leaninfo.ru. Отвечает за развитие издательского направления - Leanbooks.ru. Преподает "бережливое производство" в Томском политехническом университете.

Поделиться с друзьями:


Подписывайтесь на Leaninfo.ru в соцсетях: Facebook или ВКонтакте.
Или следите за новостями бережливого производства по email.



Смотрите также:

 

Leaninfo.ru

Есть вопросы или предложения? Нужен совет?

Напишите нам.

 
  1. Павел, это действительно так! Переманивают, заманивают, сулят горы золотые. Основываясь на своём опыте могу сказать, что сотрудники и управленцы со знаниями ЛИН очень быстро двигаются по карьерной лестнице. Примеров масса. Ценность ЛИН-менеджера значительно выше коллег с МВА.

  2. Борис Степанов пишет:

    «Причем рекрутеры говорят, что работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников.»

    Это, в свою очередь, говорит о том, что работодателю ЛИН-менеджер нужен, в большей степени, как статусная вещь, чем реальный менеджер по улучшениям.